French
Russian
English
Spain
İSTANBUL (AA) - MEHMET SELÇUK GÜÇLÜ - Maxion İnci Jant Grubu İnsan Kaynakları ve Ortak Fonksiyonlar Direktörü Gülçin Tekin, eğitim programları sayesinde stajyer olarak işe başlayan birçok çalışanın bugün üretim, kalite ve mühendislik gibi kilit ekiplere liderlik ettiğini belirtti.
Günümüz iş dünyasında, şirketlerin sürdürülebilir büyüme ve inovasyon hedeflerine ulaşması için genç yeteneklerin keşfi ve geliştirilmesi kritik bir rol oynuyor.
Üniversite öğrencilerine teorik bilgilerini pratikle birleştirme, kurumsal kültürü deneyimleme ve profesyonel ağlarını oluşturma fırsatı sunan staj programları, şirketler için de gelecekteki potansiyel liderleri ve uzmanları erken aşamada belirleme imkanı tanıyor. Bu programlar, özellikle rekabetçi sektörlerde yetenek havuzu oluşturmanın ve şirket hafızasını korumanın anahtarı konumunda bulunuyor.
Konuya ilişkin AA muhabirine değerlendirmelerde bulunan Tekin, genç yeteneklere sundukları staj programlarını kariyer yolculuklarının ilk adımı olarak değil, stratejik bir gelişim platformu olarak konumlandırdıklarını belirtti.
"İnsana Değer" bakış açılarının temelinde, "geleceğin liderlerinin" potansiyelini ortaya çıkaran bütünsel bir öğrenme ortamının yer aldığını dile getiren Tekin, başvuru sürecinden itibaren stajyerlere gerçek bir işe alım deneyimi yaşattıklarını vurguladı.
Tekin, staj süresince gençleri doğrudan iş süreçlerine dahil ederek kurumsal hayatla birebir temas kurmalarını sağladıklarına dikkati çekerek, şöyle devam etti:
"Gençlerin potansiyelini ortaya çıkaran, onları hem teknik hem de davranışsal yetkinliklerle donatan, aynı zamanda teorik bilgilerini uygulamaya dökebilecekleri bütünsel bir öğrenme ortamı sunmayı önemsiyoruz. Programlarımız kapsamında, iletişim, takım çalışması, problem çözme, analitik düşünme, inovasyon ve adaptasyon gibi iş yaşamının temel becerilerini kazandırmayı hedefliyoruz. Bu yaklaşımın başarısını yalnızca proje çıktılarıyla değil, birebir görüşmeler, mentör geri bildirimleri ve anket sonuçları gibi araçlarla ölçümlüyoruz."
- "Bu yaz 37 farklı üniversiteden 108 öğrenciye staj imkanı sunduk"
Yaz dönemi sonunda gerçekleştirdikleri değerlendirmelerde, stajyerlerinin yüzde 84'ünün Maxion İnci Jant Grubu bünyesinde çalışmak istediğini aktaran Tekin, "Yeni mezun işe alımlarımızın büyük bir çoğunluğunu, staj programlarımızdan mezun olan genç yetenekler oluşturuyor. Bu da sunduğumuz deneyimin ve yansıttığımız kurum kültürünün en somut göstergesi." dedi.
Tekin, klasik staj anlayışının ötesine geçerek gençlere daha kapsayıcı, hedef odaklı ve gelişim temelli bir deneyim sunduklarını, "MaxIntern Staj Programı" ile farklı şehirlerden ve disiplinlerden gelen öğrencilerle çalışarak çeşitliliğe öncelik verdiklerini, 2025 yaz döneminde 37 farklı üniversiteden 108 öğrenciye staj imkanı sunduklarını dile getirdi.
Stajyerleri sürece aktif katkı sağlayan bireyler olarak konumlandırdıklarını ifade eden Tekin, "Onları doğru departmanlara yerleştirebilmek adına genel yetenek testi ve kişilik envanteri uygulayarak bireysel eğilimlerini ve güçlü yönlerini dikkate alıyoruz. Böylece hem stajyerin gelişimini destekliyor hem de kurum içi verimliliği artırıyoruz." diye konuştu.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine büyük önem verdiklerini vurgulayan Tekin, özellikle bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında daha az temsil edilen kadın öğrencileri desteklemek için özel uygulamalar hayata geçirdiklerini söyledi.
Tekin, kadın stajyerlere yönelik programlarına değinerek, "MaxIntern-Fem programımızla, kadın mühendis adaylarının teknik alanlarda güçlenmesini destekliyor, onları ilham veren kadın liderlerimizle buluşturuyoruz. Bu sayede yalnızca teknik gelişim değil, aynı zamanda rol model ilişkileriyle ilham veren bir öğrenme ortamı da sunuyoruz." değerlendirmesinde bulundu.
- "Meslek lisesi öğrencilerini stratejik bir öncelik olarak görüyoruz"
Çeşitli sivil toplum kuruluşlarıyla yürüttükleri sosyal sorumluluk projeleri sayesinde genç yeteneklerin topluma duyarlı, farkındalığı yüksek bireyler olarak gelişimini desteklediklerini ifade eden Tekin, üretim güçlerini sürdürülebilir kılmak ve geleceğin teknik kadrolarını yetiştirmek adına meslek lisesi öğrencilerini stratejik bir öncelik olarak gördüklerini söyledi.
Tekin, Türkiye'de mesleki eğitimdeki öğrenci oranının Avrupa ülkeleri ortalamasının gerisinde olduğunu, bu farkı kapatmak ve gençleri geleceğe daha güçlü hazırlamak için harekete geçtiklerini aktardı.
Yunus Emre Mesleki Eğitim Merkezi işbirliğiyle 2017'de başlattıkları "Çıraklık Okulu" programı kapsamında bugüne kadar 77 öğrenciye CNC operatörlüğü, makine bakım-onarım gibi teknik alanlarda eğitimler sunduklarını belirten Tekin, şunları kaydetti:
"Bu teknik eğitimlerin yanı sıra yabancı dil, kişisel gelişim, iş sağlığı ve güvenliği gibi 50'nin üzerinde eğitimle öğrencilerin sosyal ve kişisel gelişimlerini de destekliyoruz. 2024'te mezun olan öğrencilerimizin yüzde 6'sı kız öğrencilerden oluşuyor. Ağır sanayi ve teknik gibi kadın temsilinin düşük olduğu bu sektörlerde bu oranı artırmak, bizim için gurur kaynağı."
Tekin, bugün üretim, kalite, mühendislik gibi ekiplerde liderlik rolü üstlenen çalışma arkadaşlarının, daha önce stajyer olarak aralarına katıldığını, bu durumun gurur verici olduğunu vurguladı.
Başarı hikayelerinin, kurumun "kendi içinden yetenek yetiştirme" vizyonunun güçlü bir yansıması olduğuna değinen Tekin, sözlerini şöyle tamamladı:
"Kendi içimizden yetişen liderler, Maxion İnci Jant Grubunun değerlerini içselleştirmiş, kültürünü benimsemiş ve bu kültürü geleceğe taşıma sorumluluğunu üstlenmiş kişiler. Bu uygulama, şirket kültürümüzü uzun vadeli hedeflerle uyumlu hale getirirken, çalışan bağlılığını, aidiyet duygusunu ve sürdürülebilirliği de önemli ölçüde artırıyor. 'Kariyer Sohbetleri' çatısı altında, bu liderlerle mevcut stajyerleri bir araya getirerek gerçek deneyimleri dinlemelerini sağlıyoruz. Maxion'da bir stajyer olarak başlayan yolculuk, doğru destek ve gelişim fırsatlarıyla bir liderlik hikayesine dönüşebiliyor. Bu dönüşüm, kurum kültürümüzün temel taşlarından biri olarak, her yeni yeteneğe 'Sen de başarabilirsin.' mesajını veriyor."